پراضطراب‌ترین کار مدیر، اخراج کارمند است. دومین مورد پراضطراب برای مدیر این است که خودش اخراج شود. اگر تجربه مورد اول را ندارید، مورد دوم را حتماً تجربه خواهید کرد! مدیری که شخص بی‌کفایتی را استخدام می‌کند، خودش هم بی‌کفایت است. مدیری که شخص بی‌کفایتی را در جایگاهش حفظ می‌کند، حتی بی‌کفایت‌تر است. هر چه فرد نامناسب را مدت بیشتری در شغلش نگه‌دارید، در نظر اطرافیان، روسا، همکاران و زیردستان بی‌کفایت‌تر خواهید بود. حفظ فرد نامناسب در شغلش کارمندان را دلسرد می‌کند و به این نتیجه می‌رسند که وقتی حقوق و مزایای آن شخص هم به‌اندازه خودشان است، چرا باید برای انجام کار خوب تلاش کنند؟ البته همه می‌فهمند چه کسی شایسته و چه کسی ناشایست است. خیلی سریع هم […]
